Index de l’égalité femmes-hommes

PROPHESEE 2024

Le 9 janvier 2019, un décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’Égalité Professionnelle a été publié au Journal Officiel. Cet Index, qui doit être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, reflète l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’Égalité Professionnelle a été publié au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Intégré à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en août dernier, cet Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Chaque année, elles devront calculer leur Index de l’Égalité Professionnelle sur la base de quatre indicateurs :

  1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 % de l’Index)
  2. Écart de répartition des augmentations individuelles (35 % de l’Index)
  3. Pourcentage de salariées bénéficiant d’une augmentation à leur retour de congé maternité (15 % de l’Index)
  4. Équilibre entre le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 postes les mieux rémunérés (10 % de l’Index)

Une fois cet Index calculé, les entreprises doivent rendre leur note publique.

Dans ce contexte, PROPHESEE partage ses résultats dans ce domaine et obtient un score de 85/100 en 2024. Pour la première fois, Prophesee a atteint un score de 85/100. Les entreprises ayant obtenu au moins 85 points ne sont pas tenues de mettre en place des mesures supplémentaires liées au résultat obtenu. Toutefois, on constate un score de 0/10 concernant la représentation des femmes parmi les 10 salariés les mieux rémunérés, ce qui constitue un axe d’amélioration à envisager pour 2025.

Nous travaillons activement pour continuer à améliorer ce score et faire de PROPHESEE une entreprise où l’ensemble des salariés, femmes, hommes, bénéficient des mêmes opportunités.